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军队文职管理学模拟题一
一、单项选择题
1.亚当·斯密在《国富论》中强调了( )。
2.组织存在的前提是( )。
3.在( )中,管理者处理信息并得出结论。
4.通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象,进而将此扩大为他的整体行为特征,这种知觉属于( )。
5.采用科学的方法对工人的操作方法、使用工具、劳动和休息的时间进行合理的搭配,属于哪种管理理论思想( )。
6.行为科学的理论基础是( )。
7.肩负制定具体计划职责的管理者是( )。
8.“认为职工是企业的主体,职工参与管理是有效管理的关键。使人性得到最完美的发展是现代管理的核心,服务于人是管理的根本目的”体现了管理学中的( )。
9.最早提出“生产合理化”的概念是( )。
10.根据麦格雷戈的理论,有人希望有正规化的组织与规章条例来要求自己的工作,而不愿参与问题的决策,这种人欢迎以( )指导管理工作。
11. 泰勒提出的科学管理理论的中心问题是( )。
12.古典管理理论认为,人是( )。
13. 战略管理理论是由安索夫在《公司战略》一书当中提出的,下列公司发展的基本竞争战略中,以下( )不属于基本竞争战略。
14.有家工厂最近进行车间布局的重新规划,根据工艺流程和现有厂房的条件共有10 种方案可供选择,厂长办公会上提出要选择一种最经济的方案,在这种情况下,车间布局的安排问题属于( )。
15. 保证在组织中“事事有人做”属于管理的( )。
16. 制定工资报酬时应该考虑的首要因素是( )。
17.有位名人说过:“人们从事工作,会有各种各样的动机,而每个人的动机又各不相同,你必须探知你所接触到的每个人的不同动机,以便掌握和开启发挥各人潜能的‘钥匙’。”这句话表明,管理人员必须进行( )。
18.在大学的班集体中,作为一班之长,你认为下列哪种类型的领导方式更受大家欢迎( )。
19.一个组织若需要创造出一种高昂士气来实现组织目标时,下述何种沟通方式是行之有效的措施( )。
20.根据赫兹伯格的双因素理论,下列哪些因素可激励员工( )。
21.1. 在某防疫站,王鹏先是在防疫科担任主管职务,过了一段时间后,又先后到环境卫生科和营养卫生科担任主管,这种对管理者培训的方法属于( )。
22.以下关于组织变革带给员工压力的说法中,错误的是( )。
23.技术装备程度低、产品成本中劳动消耗所占比重大的企业是( )。
24.选项目目标是实施选项目所要达到的期望结果,选项目目标控制是保证达到期望结果的方法,在主要的控制方法中不包括( )。
25.在下列各选项中,属于现场控制的是( )。
26.控制工作的过程一般包括三个步骤,即建立标准、( )和纠正偏差。
27.在控制工作中,重视组织的各个部门、工作的整个过程及组织的全体成员,调动和协调组织各方面的力量,对工作的全过程进行监控的做法,体现了( )的原则。
28.谈话法属于组织行为学的哪种研究方法? ( )
29.弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是( )。
30.如果职工 A 认为自己同职工B 相比,所得报酬偏低了,觉得很不合理,因为自己与 B 作出的贡献是一样大的。根据公平理论,A 会采取以下哪种行为? ( )
31.当群体目标和组织目标协调一致时,凝聚力与生产率就会出现如下关系( )。
32.某公司随着经营规模的扩大,其由总经理直管的营销队伍人数从3 个人增加到近100人。最近,公司发现营销人员似乎有点散漫,对公司的一些做法也有异议,但又找不到确切的原因。从管理的角度看,你认为出现这种情况的主要原因最大可能在于( )。
33.某组织中设有一管理岗位,连续选任了几位干部,结果都是由于难以胜任岗位要求而被中途免职。从管理的角度来看,出现这一情况的根本原因最有可能是( )。
34. 梅奥在霍桑试验分析中认为,影响生产效率提高的最重要因素是( )。
35.人脑对客观事物综合整体的反映是( )。
36.组织行为学把对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织和单位、要担负的工作职务和工作职位的发展道路,作出设想和计划的过程称为( )。
37.“任何领导类型不可能十全十美,也不是一无是处,而是与环境情况相适应的”,这一主张的提出者是( )。
38.在围绕“人的本性”来论述人类行为规律的学派中,把人的本性假设为懒惰、缺乏进取心、不愿负责任、缺乏理性的理论是( )。
39.下列冲突中,属于群体冲突的是( )。
40.人们为了追求目标的达成,不但常改变其手段,而且因学习或训练而变换手法,这表明了人们行为特征的( )。
41.按照赫茨伯格的双因素理论,与激励因素有关的是( )。
42.在组织行为学中,将一个组织在长期发展过程中把组织成员结合在一起的行为方式、价值观念和道德规范的总和称为( )。
43.在冲突处理过程中,采取的不合作和自我肯定的行为意向是( )。
44.被称作日常管理决策的决策类型是( )。
45.以下哪项是人力资源流动原则中的用人所长原则? ( )
46. 以下哪种评估是工作行为评估? ( )
47.批转下级文书,转发上级和不相隶属单位的文书,发布规章,传达要求和有关单位周知或者共同执行的事项,用:
48.主送机关应位于公文标题:
49.公文中的成文日期应写成:
50. 下列批复引语符合规范要求的是:
51.下列有关公文的行文规则,说法不正确的是:
52. 对发文进行终审的工作是:
53.发文办理主要程序是:
54.下列选项中,属于复函的常见用语是:
55.关于使用和管理复制、汇编的公文,下列说法正确的是:
二、多项选择题
1.布莱克和穆登的管理方格图中设计了哪些维度( )。
2.下列各选项中属于表层企业文化的有( )。
3. 组织行为学研究的全部层次有( )。
4.按心理机制占优势来划分,可把性格分为( )。
5. 麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有( )。
6.公共组织的构成要素( )。
7.组织变革的过程包括以下环节( )。
8.下列关于报告和请示的区别表述正确的有:
9.公文按其行文方向可分为________三种。
10. 公文的版记包括的内容有:
三、案例分析题
1.A市为了能够为今后城市的发展提供决策参考,进行了一次小规模的决策咨询,调查对象为有关专家和政府机关领导,调查的人数为45人,调查的内容是:预测未来几年内急需解决的十大问题,要求征询者按照轻重缓急的顺序进行填写,第一轮结果出来了,但问题提的很分散,归纳整理后有107个。于是调查小组从中选择了20个意见比较集中的问题进行了第二轮咨询,要求从这20个问题中选出10个,经过第二轮咨询为今后该市的发展提供了重要的参考价值。
(*简答题不判分,默认为满分)
2.公文拟制题 据报道:2018年11月2日清晨8时许,A区B乡派出所来了一位特殊的报案者,36岁的外地男子王某将捡到的一个装有1万元现金和5张银行卡的手提包交给了派出所民警。与常人不同的是,王某不仅是一个身体有残疾的人,而且还是一位急需用钱的拾荒者。 王某说:“昨天下午6点钟左右,我在A区科技大厦附近捡垃圾时,见到地上有个黑色手提包,捡到一看,里面有厚厚的一叠现金和好几张银行卡,尽管我太需要钱了,尽管这些钱相当于我好几年的收入,但是我不能拿别人的钱,更何况失主现在正着急呢!” 派出所民警了解了情况后,立即根据包里的身份证联系到了失主。家住A区C镇的失主Y先生一个多小时后赶到了B乡派出所,他怎么也没想到这位拾金不昧的人竟是个拾荒者。 请你以A区人民政府的名义写一份表彰王某事迹的通报。要求符合通报的格式和语言要求。
(*简答题不判分,默认为满分)
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